Graduação em Administração – UFJF
PROADES já reflete positivamente na faculdade
Data: 15 de outubro de 2011
Programa de Avaliação de Desempenho reúne técnico-administrativos e a faculdade inova, incluindo terceirizados no programa.
A Faculdade de Administração e Ciências Contábeis UFJF (FACC) passa pelo seu terceiro ano no Programa de Avaliação de Desempenho dos Técnico-Administrativos em Educação da UFJF (PROADES) e já sente a diferença.
No início do período avaliativo do PROADES, os servidores reúnem-se para traçar metas a serem cumpridas no período de 12 meses. No último ciclo avaliativo traçou-se como meta o mapeamento de processos administrativos da FACC, que contou com a contratação da CAMPE Consultoria Júnior. Assim, nesse novo ciclo avaliativo, é possível estabelecer metas de melhoria para cada processo – uma vez que estes são conhecidos -, trazendo benefícios à faculdade.
A reunião dos colaboradores ocorreu nesta terça-feira, 14, pela manhã no Ritz Hotel, onde foram realizadas palestras, debatidas as atividades funcionais dos colaboradores e estabelecidas metas individualmente e em grupo. Após o encontro, foi realizado um almoço de confraternização. A secretária da FACC, Adriana Souza saiu satisfeita do evento: “A reunião foi muito proveitosa e o resultado excelente. Todos deram ideias de como melhorar os serviços prestados pela FACC”, conta.
Inovação
Para terem acesso às progressões funcionais, os servidores do quadro devem participar do programa. Na FACC, os terceirizados (equipe de conservação e limpeza, Centro Educacional de Informática, Biblioteca, Educação a Distância)
também participam do processo.
O diretor da faculdade, prof. Marcus Vinicius David, explica a inclusão dos terceirizados no programa: “Nós reconhecemos que o PROADES é um programa que poderia auxiliar na melhoria da qualidade de serviços dos colaboradores, por isso achamos interessante que estendêssemos nossas atividades para todos os colaboradores da faculdade”, explica.
PROADES
O PROADES é uma iniciativa da Pró-reitoria de Recursos Humanos, aprovada pelo Conselho Superior da UFJF em
agosto de 2007, que tem como objetivo analisar o desempenho e o potencial de cada servidor no seu cargo, na sua
função e no ambiente de trabalho. Dessa forma, a avaliação de desenvolvimento configura-se como um processo
contínuo e permanente que busca o desenvolvimento e o crescimento pessoal, profissional e institucional.
Visite o portal da Faculdade de Administração e Ciências Contábeis
Matéria retirada do site da Faculdade de Administração da UFJF em 17/10/2011 no link http://www.ufjf.br/administracao/2011/10/15/proades-ja-reflete-positivamente-na-faculdade/
segunda-feira, 17 de outubro de 2011
terça-feira, 6 de setembro de 2011
Proades reinicia o 3° ciclo avaliativo
O Programa de Avaliação de Desempenho dos Técnicos-Administrativos em Educação (Proades) da Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF) reinicia o seu 3° ciclo avaliativo nesse mês e tem término previsto para agosto de 2012.
O Proades é uma iniciativa da Pró-reitoria de Recursos Humanos, aprovada pelo Conselho Superior da UFJF em agosto de 2007 e visa melhorar o desempenho dos servidores e equipes de trabalho, estabelecendo metas a cada uma das unidades administrativas e acadêmicas da Universidade. Essas metas são estabelecidas em concordância com o Plano de Desenvolvimento Institucional. Assim, o Plano apresenta-se como um processo contínuo, que tem como objetivo o desenvolvimento pessoal, profissional e institucional. O programa é dividido em três etapas: pactuação das metas; acompanhamento do desempenho; e avaliação do desempenho.
O coordenador de Avaliação e Movimentação de Pessoas da Prorh, André Xandó, comenta os principais avanços para a terceira edição do Programa: “as visitas às unidades, realizadas anteriormente somente na segunda fase do Programa, passa agora a ser feita também na primeira fase. Esse momento é o de pactuar as metas e tem como objetivo auxiliar no desenvolvimento das unidades, apresentar exemplos de metas bem sucedidas e ferramentas de gestão. Outro avanço é o lançamento do blog do Proades (proadesufjf.blogspot.com), página onde serão divulgadas notícias, casos de sucesso e outras informações pertinentes”
Ainda segundo Xandó, através de sugestões de melhorias provenientes das unidades, foram feitas também algumas modificações no SIGA visando otimizar o lançamento de dados e o gerenciamento das ações. “O programa tem caráter participativo e possibilita que os servidores contribuam para a melhoria dos seus locais de trabalho e para a Instituição”, afirma o coordenador.
Pactuação das metas
Esta fase é o processo de Plano de Metas, em que são estabelecidas metas e prazos para a apresentação dos resultados. Devem ser levados em conta, a composição das Equipes de Trabalho, a disponibilidade dos recursos materiais, tecnológicos, financeiros e as condições necessárias para a realização das metas, uma vez que esses fatores impactam na qualidade do desempenho e as metas devem ser cumpridas.
As visitas técnicas podem ser agendadas para entre os dias 8 e 30 na Central de Atendimento até o dia 20, pelos telefones 2102-3911 ou 2102-3978 ou 2102-3979 ou pelo e-mail faleconosco@ufjf.edu.br das 9h às 12 e das 13h às 17h.
Essa etapa está prevista para esse mês e é de responsabilidade do dirigente de unidade acessar o Sistema Integrado de Gestão Acadêmica (Siga) para iniciar o 3° ciclo.
Acompanhamento do desempenho
É a fase em que se observa o andamento das atividades para verificar se as metas pactuadas estão sendo atingidas. Realizado através de reuniões periódicas entre a Coordenação Setorial e as Equipes de Trabalho, para poder analisar os resultados parciais obtidos.
Serão realizadas três reuniões: em dezembro de 2011; março de 2012; e junho de 2012.
Avaliação do desempenho
Esta é a fase de conclusão do processo avaliativo, é o momento de confrontar as metas estabelecidas com os resultados obtidos e está agendada para agosto de 2012. Atingindo acima de 70% das metas, o servidor é considerado habilitado.
Mais informações: (32) 2102-3930 (Pró-Reitoria de Recursos Humanos)
O Proades é uma iniciativa da Pró-reitoria de Recursos Humanos, aprovada pelo Conselho Superior da UFJF em agosto de 2007 e visa melhorar o desempenho dos servidores e equipes de trabalho, estabelecendo metas a cada uma das unidades administrativas e acadêmicas da Universidade. Essas metas são estabelecidas em concordância com o Plano de Desenvolvimento Institucional. Assim, o Plano apresenta-se como um processo contínuo, que tem como objetivo o desenvolvimento pessoal, profissional e institucional. O programa é dividido em três etapas: pactuação das metas; acompanhamento do desempenho; e avaliação do desempenho.
O coordenador de Avaliação e Movimentação de Pessoas da Prorh, André Xandó, comenta os principais avanços para a terceira edição do Programa: “as visitas às unidades, realizadas anteriormente somente na segunda fase do Programa, passa agora a ser feita também na primeira fase. Esse momento é o de pactuar as metas e tem como objetivo auxiliar no desenvolvimento das unidades, apresentar exemplos de metas bem sucedidas e ferramentas de gestão. Outro avanço é o lançamento do blog do Proades (proadesufjf.blogspot.com), página onde serão divulgadas notícias, casos de sucesso e outras informações pertinentes”
Ainda segundo Xandó, através de sugestões de melhorias provenientes das unidades, foram feitas também algumas modificações no SIGA visando otimizar o lançamento de dados e o gerenciamento das ações. “O programa tem caráter participativo e possibilita que os servidores contribuam para a melhoria dos seus locais de trabalho e para a Instituição”, afirma o coordenador.
Pactuação das metas
Esta fase é o processo de Plano de Metas, em que são estabelecidas metas e prazos para a apresentação dos resultados. Devem ser levados em conta, a composição das Equipes de Trabalho, a disponibilidade dos recursos materiais, tecnológicos, financeiros e as condições necessárias para a realização das metas, uma vez que esses fatores impactam na qualidade do desempenho e as metas devem ser cumpridas.
As visitas técnicas podem ser agendadas para entre os dias 8 e 30 na Central de Atendimento até o dia 20, pelos telefones 2102-3911 ou 2102-3978 ou 2102-3979 ou pelo e-mail faleconosco@ufjf.edu.br das 9h às 12 e das 13h às 17h.
Essa etapa está prevista para esse mês e é de responsabilidade do dirigente de unidade acessar o Sistema Integrado de Gestão Acadêmica (Siga) para iniciar o 3° ciclo.
Acompanhamento do desempenho
É a fase em que se observa o andamento das atividades para verificar se as metas pactuadas estão sendo atingidas. Realizado através de reuniões periódicas entre a Coordenação Setorial e as Equipes de Trabalho, para poder analisar os resultados parciais obtidos.
Serão realizadas três reuniões: em dezembro de 2011; março de 2012; e junho de 2012.
Avaliação do desempenho
Esta é a fase de conclusão do processo avaliativo, é o momento de confrontar as metas estabelecidas com os resultados obtidos e está agendada para agosto de 2012. Atingindo acima de 70% das metas, o servidor é considerado habilitado.
Mais informações: (32) 2102-3930 (Pró-Reitoria de Recursos Humanos)
terça-feira, 28 de junho de 2011
Suspensão do Calendário Avaliativo do PROADES
Prezado(a) Servidor(a),
A Pró-Reitoria de Recursos Humanos informa que está suspenso o calendário de avaliação do Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos da UFJF - PROADES, até que os servidores TAE´s da UFJF retornem da greve.
Essa suspensão se faz necessária visto que a 1a fase do PROADES, a da pactuação das metas, é obrigatório que todos os servidores TAE´s participem, sendo motivo de não habilitação a sua ausência. Assim que a greve se encerrar, estaremos divulgando o novo calendário avaliativo.
Ao retornar, continuaremos agendando as visitas às unidades, com o intuito de mostrar aos servidores e chefias as novas funcionalidades do programa implementadas no SIGA/PROADES, sugestões de metas de sucesso já implementadas em unidades acadêmicas e administrativas da UFJF, captação de demandas de capacitação e orientações gerais sobre o programa.
Contamos com a compreensão de todos e solicitamos que divulgue essa informação na sua unidade.
Atenciosamente,
Coordenação de Avaliação e Movimentação de Pessoas
Pró-Reitoria de Recursos Humanos
Universidade Federal de Juiz de Fora
Prédio da Reitoria - Campus Universitário
36036-900 Juiz de Fora-MG
Telefones: (32) 2102-3927 ou 2102-3940
FAX: (32) 2102-3933
Não deixe de visitar o Blog do PROADES: http://proadesufjf.blogspot.com
"PROADES: participar é construir"
A Pró-Reitoria de Recursos Humanos informa que está suspenso o calendário de avaliação do Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos da UFJF - PROADES, até que os servidores TAE´s da UFJF retornem da greve.
Essa suspensão se faz necessária visto que a 1a fase do PROADES, a da pactuação das metas, é obrigatório que todos os servidores TAE´s participem, sendo motivo de não habilitação a sua ausência. Assim que a greve se encerrar, estaremos divulgando o novo calendário avaliativo.
Ao retornar, continuaremos agendando as visitas às unidades, com o intuito de mostrar aos servidores e chefias as novas funcionalidades do programa implementadas no SIGA/PROADES, sugestões de metas de sucesso já implementadas em unidades acadêmicas e administrativas da UFJF, captação de demandas de capacitação e orientações gerais sobre o programa.
Contamos com a compreensão de todos e solicitamos que divulgue essa informação na sua unidade.
Atenciosamente,
Coordenação de Avaliação e Movimentação de Pessoas
Pró-Reitoria de Recursos Humanos
Universidade Federal de Juiz de Fora
Prédio da Reitoria - Campus Universitário
36036-900 Juiz de Fora-MG
Telefones: (32) 2102-3927 ou 2102-3940
FAX: (32) 2102-3933
Não deixe de visitar o Blog do PROADES: http://proadesufjf.blogspot.com
"PROADES: participar é construir"
segunda-feira, 6 de junho de 2011
Encontro dá início ao 3º período do Programa de Avaliação de Desempenho
Foi aberto nesta sexta, 3, pela manhã, o terceiro período do Programa de Avaliação de Desempenho (Proades) da UFJF, no anfiteatro da Reitoria. Na ocasião, foi explicado aos dirigentes das 47 unidades avaliadas o que é, como funciona, e quais as novidades da avaliação.
Além dessa introdução, a abertura contou com a palestra “Proades: A Importância do Planejamento e da Gestão”, proferida pelo diretor da Faculdade de Economia, Lourival Batista de Oliveira Júnior.
Reforçando a ideia do trabalho em grupo, a apresentação mostrou como os grandes resultados são, na realidade, frutos de pequenos laços que começam no tratamento interpessoal e educação do dia-a-dia. “Se a pessoa responsável pelo garrafão de água não higienizá-lo corretamente, isso pode prejudicar a saúde de todo mundo e também o trabalho”, exemplificou.
Também foi entregue ao reitor Henrique Duque o relatório do segundo período avaliativo. Das 784 metas pactuadas entre 1.260 técnico-administrativos em educação (TAEs), 686 foram atingidas (87%).
Começando com um café da manhã reforçado para integrar os participantes, o terceiro período avaliativo iniciou suas atividades com as boas vindas da pró-reitora de Recursos Humanos Jackeline Fayer , e do pró-reitor adjunto, Sebastião Luiz de Aquino Girardi. Ambos ressaltaram o caráter integrativo da avaliação e a importância do envolvimento de todos.
Em seguida, o reitor Henrique Duque declarou o seu estado de espírito por dirigir a Universidade: “Agradeço a Deus, todos os dias, o fato de ser reitor da UFJF. Não dá para mensurar a alegria de trabalhar com vocês. Por isso é que eu digo: não sou somente o reitor, sou colega dos servidores.” Afetuosamente finalizou: ”Um beijo para todos”.
O coordenador de Avaliação e Movimentação de Pessoas, André Xandó. O dirigente explicou o sentido participativo da avaliação: “O sucesso deste modelo consiste de contar com a participação de todos: técnicos, professores e terceirizados. As metas alcançadas são fruto justamente da conjugação entre comprometimento individual e trabalho de equipe”.
Ponto de vista endossado pela servidora instrumentadora do CAS Ana Reagina Borges. “O Proades acaba fazendo com que as pessoas se comprometam mais, um ajuda o outro para atingir a meta. Todos se unem”.
Para o economista da Cosup (Coordenação de Suprimentos) Geraldo Souza, a avaliação tem uma função hormonal. “A questão de ter uma meta para alcançar é uma grande ferramenta de motivação, assim as pessoas se empenham, e o rendimento não diminui”, afirmou o servidor.
O Proades ficou entre os dez melhores modelos de gestão em recursos humanos do país no 30º Encontro Nacional de Dirigentes de Pessoal e de Recursos Humanos das Instituições Federais de Ensino.
Outras informações: (32) 2102-3930 (Pró-Reitoria de Recursos Humanos)
www.ufjf.br/prorh/proades
Fonte: Secretaria de Comunicação/UFJF
sexta-feira, 3 de junho de 2011
quinta-feira, 2 de junho de 2011
Convite Lançamento 3º Período Avaliativo do PROADES
CONVITE
A Pró-Reitoria de Recursos Humanos tem a satisfação de convidá-lo para o evento de abertura do “3º Período Avaliativo do Programa de Avaliação de Desempenho – PROADES/UFJF”, que será realizado na próxima sexta-feira, 03 de junho de 2011, às 09h30, no Auditório da Reitoria.
Neste evento teremos:
· Entrega do relatório final do 2º período avaliativo do PROADES ao Magnífico Reitor, Prof. Henrique Duque de Miranda Chaves Filho
· Apresentação do calendário do 3º Período Avaliativo e as novas funcionalidades do programa, implementadas no SIGA/PROADES
· Palestra com o Prof. Dr. Lourival Batista de Oliveira Junior, Diretor da Faculdade de Economia, com o tema “PROADES: A Importância do Planejamento e da Gestão”.
Tal como foi concebido no âmbito da UFJF, o PROADES configura-se como um processo contínuo e permanente que busca o desenvolvimento e o crescimento pessoal, profissional e institucional. Ressaltamos que a realização do PROADES tem sido possível graças ao profissionalismo, dedicação e iniciativas de todos.
“A sua participação é fundamental para o sucesso do PROADES”
sábado, 7 de maio de 2011
Blog do PROADES/UFJF
Olá Pessoal,
Sejam todos muito bem vindos ao Blog do Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos - PROADES/UFJF.
Sejam todos muito bem vindos ao Blog do Programa de Avaliação de Desempenho dos Servidores Técnico-Administrativos - PROADES/UFJF.
Pretendemos que este espaço seja um local de participação democrática para discussão sobre temas ligados a avaliação de desempenho na educação de ensino superior e principalmente de troca de boas experiências das nossas rotinas diárias na UFJF.
Esperamos sinceramente que possamos aprender, crescer, nos aprimorar e principalmente refletir a respeito da UFJF. Com certeza, nesse caminho, encontraremos meios de ajudar o crescimento de nossa instituição e da educação superior no Brasil.
Um abraço caloroso a todos e sejam bem vindos,
Blog do PROADES/UFJF
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